가슴의 답답함이나 통증이 계속된다고 한다면 심근 경색의 위험이 있습니다. 이러한 전구증상 없이 갑자기 심근경색이 발생하거나, 조속한 처치가 이루어지지 않으면 심각한 경우 사망에 이를 수 있습니다. 퇴근길에, 또는 수면 중에 일어난 적도 있어서 변사로 발견되는 경우가 자주 있습니다. 이럴 때는 사체를 부검하여 사인이 심근 경색인 것을 알고, 심근 경색의 산재를 신청할 수 있습니다.일반적으로 심근 경색의 주요 위험 인자는 고혈압, 비만, 흡연 등의 개인적인 요인이 많습니다. 심근경색이 발생한 대부분의 근로자들은 개인적인 위험 요인을 가지고 있기 때문에 산재 신청을 어렵게 생각합니다. 이런 걱정이 있는 분은 오늘 글을 통해 심근경색 산재에 대한 내용을 정확하게 알고, 잘 준비해서 산재 보상을 받으시기 바랍니다.
심근경색, 산재, 개인적 위험인자, 심근경색의 개인적 위험인자는 대표적으로 고령, 고혈압, 흡연, 당뇨, 비만, 가족력 등이 있습니다. 일반적으로 경비원, 택배사 등 야근을 하는 직종에서 심근경색이 다발하여 해당 직종에 종사하는 근로자 대부분이 1~2개 이상의 개인적 위험인자를 가지고 있는 경우가 많습니다.심근경색이 발병하여 심각한 경우 의식이 없거나 사망하는 경우가 많아, 노동자 가족이 산재 신청을 준비하는 경우가 많습니다. 이때 위와 같은 개인적 위험인자에 의해 완전히 포기하거나 불가능하다고 단정하고 철저한 준비 없이 신청하는 분들도 있습니다. 그 것에 의해, 충분히 산재 승인이 가능함에도 불구하고, 불승인의 경우가 있습니다. 그러나 개인적 위험인자가 존재하더라도 업무와 재해 사이의 상당인과관계를 증명하면 충분히 승인 가능합니다. 즉, 업무상 과로로 심근경색이 발생한 경우 승인 받고 제대로 보상을 받는 것이 매우 중요합니다.
산재, 추정의 원칙과 당사자 주의의 산재는 기본적으로 무과실 책임 원칙을 적용하며, 판례의 동향을 보면 추정의 원칙과 당사자주의까지 적용됨을 알 수 있습니다. 무과실 책임의 원칙에 의해 재해의 발생은 노동자의 과실 가부로 판단되는 것이 아니라, 추정의 원칙과 당사자주의에 의해서 심근경색과 같은 질병의 발생은 개인적 위험 인자가 있어도, 업무상 부담 요인이 존재하면 업무상 질병으로 인정되기 때문에 산재 보상을 받을 수 있습니다. 다만, 노동자측은 업무상 부담 요인에 의해 질병이 발생한 것을 증명할 책임이 있어, 이것을 명확하게 증명하지 않으면 산재 신청을 해도 승인 판정을 받을 수 없습니다.
업무상 부담요인이란 업무상 담요의 주요 지표는 근무시간입니다. 근무시간을주로참고하되근무량,근무환경,육체적강도,정신적긴장등근로자업무와관련된모든요소를종합적으로고려해서만성과와단기과와급성과로나누어집니다. 이 3개의 과거 중 하나라도 기준에 맞춰 증명 자료를 준비하면 산재 승인율이 높아집니다.과로를 증명하기 위해서 가장 기본적으로 참고해야 할 자료는, 근무일지, 작업 지시서 등 노동자가 실제로 수행한 근무시간을 산정할 수 있는 자료입니다. 많은 사업장에서 제공되는 자료는 사업장이 인정하지 않는 퇴근 후 야근 등 시간이 포함되지 않기 때문에 정확한 실제 근무시간을 산정하기 위해서는 추가 조사가 필요합니다. 과중한업무로인해퇴근후직장내또는집에서업무를수행한것도과로증명에중요한자료가되기때문입니다. 이 밖에 유해한 작업환경, 교대제 근무, 시차가 심한 해외출장, 휴일부족, 근무일정예칙의 어려움 등 업무부담이 중요함을 확인하고 유사판례를 확보하여 과로를 증명하는 근거를 마련할 수 있습니다.
심근경색 산재는, 한국 노사관계 진흥원·노무 법인인 한국 노사관계 진흥원은, 배송원이나 해외 출장, 경비원 등, 수많은 노동자의 심근경색 산재를 지원해, 승인 판정을 받았습니다. 업무상 질병판정위원, 산재심사위원, 산재보험연구포럼 자문위원 등 산재관련 최고의 경력을 보유한 산재전문가의 초기 상담을 통해 철저한 재해조사, 증명실력으로 인해 높은 승인율을 보여드리겠습니다.심근경색 산재로 어려움은 언제든지 한국노사관계진흥원 산재 전문가와 상담하세요. 정직성과 뛰어난 실력으로 산재보상을 받을 수 있도록 도와드리겠습니다.
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